丹麦育儿假：外国人指南

丹麦 maternity Leave 解读：如何为您的孩子的出生做好准备？

丹麦是一个流行的移居国，据估计有超过 16,000 名英国公民选择在这里定居。其中一定有很多家庭，所以我们来看看丹麦是如何帮助照顾新生儿和父母们。

丹麦 maternity Leave 长度如何？

虽然我们之前已经介绍了瑞典的 maternity Leave，但我们今天将专注于丹麦的政策。大多数国家都提供 24 周的标准 maternity Leave，但丹麦的政策更为灵活。按照最新的法律，双方父母可以均分育儿假期。根据每个家庭的具体情况，他们可以选择不同时间段休息。

单亲母亲的 maternity Leave 有哪些特别规定？

如果孩子出生时只有一位母亲，则可申请额外 22 周的假期。这将总共达到 46 周。如果您属于以下情况，则可能会适用此政策：

• 孩子通过捐献获得，由一位父亲抚养。
• 另一位父母在孩子出生前去世。
• 仅由一位父亲或母亲领养的孩子。

多个孩子的 maternity Leave 有哪些变化？

如果您有多个孩子，则政策将有所不同。从 2024 年 5 月开始，双胞胎父母可以申请额外的 13 周假期，这部分与标准 24 周相同。但是，如果您有超过三个孩子，则可申请额外 26 周的假期。

我是否符合 maternity Leave 的资格？

maternity Leave 是丹麦女性的一项法定权利，但仅对具有以下条件的人开放：

• 工作于丹麦至少四个月
• 在最后四个月内工作了至少 160 小时
• 当天或下一天仍在就业

如果您是从欧盟国家转移到丹麦的，您的前任雇主也可以被计算入此总数。

怎样获得 maternity Leave 的报酬？

您的报酬将根据您的工资计算。您可能会收到最高福利，超过 21,092 个克朗。如果您是全职工作人员，每周工作 37 小时并赚取超过 21,092 克朗，则会获得最低福利。这相当于每周 4,865 丹麦克朗。

哪些情况下需要支付 maternity Leave？

大多数情况下，Udbetaling Danmark 将为您支付 maternity Leave。然而，您的雇主可能会在整个假期或部分假期期间为您支付工资。当您的工资停止时，您将开始收到 Udbetaling Danmark 的福利。

是否可以转移 maternity Leave？

是的，您可以将您的 maternity Leave 转移到另一位父母。然而，只有特定周数才能被转移，具体取决于您的具体情况。

哪些周数可以转移？

您可以向父亲或共同母亲转移 13 周。如果您想更多了解这一点，请阅读以下内容：

• 母亲可以在出生后 3-10 周内将 5 周的假期转移到父亲身上。
• 夫妇可以在出生后 3-10 周内，将额外 8 周的假期转移到母亲身上。

如何将 maternity Leave 转移给非父母人士？

如果您是单一父母，可以将部分假期转移到您的兄弟姐妹或其他亲属中。具体的转移规则取决于您的具体情况以及您是否在丹麦拥有工作权利。

如何申请 maternity Leave 丹麦？

首先，您需要与您的雇主联系，他们应该为您开通 virk.dk/barselsdagpenge 并向 Udbetaling Danmark 通知您的假期开始时间。然后您将收到一封电子邮件，带有您登录并申请该福利的资格。

可以保留 maternity Leave 使用后吗？

是的，您可以在孩子出生后的某个时候保存 32 周的假期。但任何被存储的假期必须连续使用于孩子出生前九岁之前。如果您想深入了解更多信息，请阅读以下内容：

• 双方父母都可以返回工作并保留假期，但必须在九年内使用。
• 任何保留的假期不能转移给他人。
• 如果您是单一父母，也有可能通过存储和转移福利获得更多时间。